各公司、機關(guān)各部室：
為深化集團公司人事制度改革，拓寬選人用人視野，給能干事、會干事、干成事、不出事的優(yōu)秀人才搭建公開、公平、公正、透明的競爭平臺，促進集團內(nèi)部人才有序流動，提升機關(guān)部室員工隊伍活力和服務(wù)效能，通過對機關(guān)部室現(xiàn)有崗位進行分析和重新核定，經(jīng)研究決定，通過競爭上崗方式對16個業(yè)務(wù)崗位在集團內(nèi)部公開競聘，擇優(yōu)錄取。特制訂實施方案如下：
一、成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組
集團公司成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對競崗工作的具體指導(dǎo)與監(jiān)督、競崗方案的審批、競聘崗位及聘任人員名單的確定等工作。
組長：黨委書記、董事長單保華
副組長： 黨委副書記、總經(jīng)理陳世峰
成員：王永玉、王海濤、于新科、曹俊鋒、賈傳嶺、張澤洪。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責競崗工作的組織實施及材料準備工作。曹俊鋒任辦公室主任，劉永紅、鄭彬彬、鄒方君、付春夏、張坤、周路路、郭晶、各業(yè)務(wù)科室負責人為成員。
二、公開競爭上崗崗位名稱
本次公開競爭上崗的業(yè)務(wù)崗位共16個,具體包括：
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部室 |
科室 |
崗位 |
編制 |
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綜合辦公室 |
黨團紀檢科 |
黨務(wù)、團務(wù)和戶籍管理干事（兼任紀檢和信訪員） |
2 |
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文書、宣傳 |
1 |
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行政科 |
行政專員(兼職司機) |
2 |
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車輛、物業(yè)、采購干事 |
1 |
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人力資源部 |
勞動工資科 |
勞資專員 |
1 |
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財審部 |
財務(wù)科 |
主管會計 |
1 |
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財務(wù)會計 |
2 |
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稅務(wù)會計 |
1 |
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出納 |
1 |
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往來會計及NC管理員 |
1 |
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安全設(shè)備部 |
安全科 |
安全科科員 |
1 |
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設(shè)備科 |
設(shè)備科科員 |
2 |
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調(diào)度營銷部 |
計量科 |
儀表管理員 |
4 |
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營銷科 |
市場開發(fā)員 |
3 |
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調(diào)度中心 |
計劃、統(tǒng)計員 |
2 |
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信息結(jié)算員 |
1 |
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合計 |
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26 |
三、公開競爭上崗選拔范圍
與集團及集團分公司、全資、控股子公司簽訂正式勞動合同的員工。
四、基本條件
1、男職工年齡不超過50周歲，女職工不超過45周歲，具有大專及以上學(xué)歷（在機關(guān)部室工作滿10年的可適當放寬條件）。
2、思想政治素質(zhì)高。能夠堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和集團公司黨委決議決策，認同公司的企業(yè)文化，具有強烈的事業(yè)心、責任心和工作擔當意識，全心全意推動企業(yè)發(fā)展。
3、具有較強的崗位專業(yè)能力。對競聘崗位有較為深刻的認識和一定的專業(yè)特長，具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識；在實際工作中，具有分析判斷、處理復(fù)雜問題等方面的綜合能力水平。
4、團隊意識強。具有較強的大局意識和團隊協(xié)作精神，有強烈的按規(guī)定程序辦事意識，有堅決執(zhí)行集團公司黨委工作意圖的自覺性和主動性，執(zhí)行力強。
5、具備崗位奉獻意識，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，自覺按制度和程序辦事，作風(fēng)形象和職業(yè)操守好。
6、具有勝任工作的健康身體和良好心理素質(zhì)。
7、具有與所競爭崗位相關(guān)聯(lián)的職稱（職業(yè)資格）證書的員工，或有特殊技能或突出業(yè)績的，可適當放寬條件，符合放寬條件的人員由領(lǐng)導(dǎo)小組認定其是否具備資格。
8、崗位任職具體條件見附件2。
五、競爭上崗程序
1、組織動員。各公司（部室）要高度重視此次機關(guān)部室競爭上崗工作，要進行充分的思想動員，讓廣大職工能真正認識、認同并積極支持和參與這次競爭上崗工作。各級領(lǐng)導(dǎo)要積極鼓勵符合條件的人員報名參加，同時做好資格初審及匯總等工作。
2、公開報名。本次公開競爭上崗采取集中報名方式進行，報名人員在充分了解各崗位職責、任職資格的基礎(chǔ)上，在規(guī)定日期前填寫《競爭上崗報名表》（附件1），每個員工可填報兩個志愿，由各單位對報名人員基本信息進行初審后，匯總上報人力資源部。報名時間為：2018年 6 月 13 日- 18 日，遞交報名表時一并提交學(xué)歷學(xué)位證書和專業(yè)技術(shù)職稱證書（職業(yè)資格證書）復(fù)印件1份。
3、資格審查。集團公司競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)各崗位任職資格條件，對報名人員進行資格復(fù)核，研究確定參加競崗人員名單，并及時公布。資格審查貫穿于競爭上崗工作全過程，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，隨時取消其參加競聘資格。
4、確定人選。根據(jù)競聘者筆試、現(xiàn)場演講及答辯得分計算最終成績，并按照競聘崗位編制人數(shù)確定最終人員。競聘崗位報名人數(shù)不足2人的，由集團公司統(tǒng)籌調(diào)劑擇優(yōu)安排。
5、公示。集團公司對競爭上崗聘用人選在集團內(nèi)部進行公示，廣泛征求意見，公示期不少于3個工作日。
6、聘用。對競聘錄用人員按照有關(guān)程序辦理聘任手續(xù) ，并結(jié)合聘任崗位執(zhí)行相應(yīng)待遇。
7、申訴處理。競聘人員或其他員工若對競聘過程及結(jié)果有異議，可在競聘結(jié)果公布后3日內(nèi)向競聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴；競聘領(lǐng)導(dǎo)小組受理申訴后，對實際情況進行核實，根據(jù)核實結(jié)果再確認所涉及崗位的聘任相關(guān)工作。
六、競爭上崗方式
競爭上崗采取各部室與競聘者“雙向選擇”的方式進行。競聘者根據(jù)個人意向提前報名，經(jīng)初審合格后，進入競聘環(huán)節(jié)。競聘包括筆試、現(xiàn)場演講和答辯三個環(huán)節(jié)。
1、筆試。筆試由集團紀委、職工代表全程監(jiān)督，筆試內(nèi)容由公共題目和專業(yè)題目組成。公共題目包括企業(yè)文化、規(guī)章制度和職業(yè)道德等；專業(yè)題目包括履行崗位職責所必備的基本理論知識以及與實踐相結(jié)合的專業(yè)知識。筆試采用閉卷方式進行,滿分100分，考試時間為90分鐘。
（1）筆試題庫：由各部室、集團公司和第三方共同提供。在集團紀委、職工代表監(jiān)督下對題庫進行統(tǒng)一編號，現(xiàn)場打印、封存留紀委備查。
（2）試卷編制：由職工代表現(xiàn)場抽取試題編號，并形成各崗位試卷（A、B、C卷），按照報名人數(shù)打印后交紀委封存�？荚嚞F(xiàn)場從A、B、C卷中隨機抽取一套作為考試試題。
（3）閱卷：考試結(jié)束后，在集團紀委和職工代表監(jiān)督下，按照競聘崗位對試卷進行密封，并由各部室交叉閱卷，現(xiàn)場匯總筆試成績。
2、競聘演講及答辯。競聘者依照抽簽順序進行演講和答辯（演講5分鐘，答辯5分鐘，演講、答辯時間總計不超過10分鐘）。主要測試競聘人員的語言表達、臨場應(yīng)變、綜合分析等能力。演講主要包括個人介紹、崗位經(jīng)歷、競聘理由、對競爭崗位的認知程度及如競爭成功下一步工作思路等；答辯環(huán)節(jié)由評委提問與所競爭崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的臨場發(fā)揮題目，競崗人員進行當場解答�，F(xiàn)場演講占40分，現(xiàn)場答辯占60分。
現(xiàn)場提問評委由分管領(lǐng)導(dǎo)、部室（科室）負責人、其他單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門服務(wù)對象和職工代表組成，具體名單由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
3、分數(shù)統(tǒng)計。競聘總成績?yōu)?span>100分，綜合得分=筆試成績x50%+（演講成績+答辯成績）x50%。演講及答辯成績由評委現(xiàn)場打分。競聘結(jié)束后，根據(jù)競聘者的筆試、演講及答辯得分匯總計算最終得分。
參加競聘員工應(yīng)在對自身綜合能力素質(zhì)進行充分研判的基礎(chǔ)上，合理選擇競聘崗位。對于原機關(guān)部室競聘落選人員由集團公司統(tǒng)籌安排，員工必須無條件服從安排。其他競聘人員落選的，回各自單位，繼續(xù)從事原來崗位工作。
附件1：《競爭上崗報名表》
附件2：《泰山燃氣集團有限公司競聘崗位職責、崗位要求明細表》
泰山燃氣集團有限公司
2018年6月13日
附件 ：
競爭上崗報名表
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姓名 |
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性別 |
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民族 |
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出生年月 |
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參加工作時間 |
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進入公司時間 |
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職稱（職業(yè)資格） |
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專業(yè) 特長 |
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學(xué)歷學(xué)位 |
全日制 |
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畢業(yè)院校及專業(yè) |
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在職教育 |
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畢業(yè)院校及專業(yè) |
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現(xiàn)工作單位及崗位 |
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競聘崗位 |
第一志愿 |
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第二志愿 |
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工作 簡歷 |
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獎懲 情況 |
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所在單位審查意見 |
（蓋章） 年 月 日 |
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競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審查意見 |
（蓋章） 年 月 日 |
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備注 |
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